签就业协议的影响主要包括以下几个方面：

对毕业生的影响

就业保障：就业协议意味着毕业生在毕业后能够顺利进入用人单位工作，避免毕业即失业的尴尬局面。

权益维护：协议明确了毕业生的工作岗位、薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键信息，防止用人单位在后续的劳动合同签订或实际工作中随意变更或侵犯毕业生的权益。

规划职业生涯：签订协议有助于毕业生规划职业生涯，确保顺利就业。

法律责任：若未能按协议约定履行义务，如未能正常毕业或未按时报到，毕业生可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。

档案及工作关系：随意签订的就业协议可能影响毕业生的档案及工作关系变迁，给后续就业带来不便。

对用人单位的影响

接收和安排工作：就业协议是用人单位接收毕业生和安排工作的重要参考，有助于用人单位提前规划人力资源，确保岗位需求得到满足。

人力资源规划：协议有助于用人单位提前规划人力资源，确保岗位需求得到满足。

诚信度质疑：若发现毕业生存在虚假签约行为，可能影响用人单位的诚信度。

对学校的影响

编制就业方案：就业协议是编制就业方案、办理相关手续的依据，有助于学校掌握毕业生就业情况，提升就业服务质量。

责任承担：学校对于未经学校签署的就业协议不予承认，不承担由此带来的任何责任，也不作为派遣毕业生的依据，这可能导致毕业生在就业过程中遇到不必要的麻烦。

建议

慎重考虑：毕业生在签订就业协议时应慎重考虑，确保协议内容符合自己的职业规划和期望。

了解条款：在签订协议前，应详细阅读并了解协议中的各项条款，特别是关于违约责任、档案及工作关系变迁等内容。

咨询意见：如有必要，可以咨询老师、律师或就业指导机构的意见，确保自己的权益得到充分保障。

避免随意签约：不要为了应付学校或其他原因随意签订就业协议，以免影响未来的职业发展。