就业推荐服务流程通常包括以下几个步骤：

了解客户需求

收集客户的基本信息，如姓名、年龄、学历、专业、工作经历、职业技能、培训证书等。

了解客户的求职意向、期望职位、薪资待遇、工作地点、工作时间等就业需求。

分析客户的性格特点、沟通技巧、团队协作能力等个人特点。

评估客户的职业技能、工作经验、教育背景等优势。

筛选与匹配职位

对目标职位进行详细分析，明确岗位职责、任职要求和工作环境等信息。

了解相关行业的发展趋势和未来需求，以便更好地筛选和匹配职位。

评估目标职位的薪酬和福利水平，确保推荐职位的待遇与客户需求相匹配。

根据客户个人特点和优势，为客户提供适合的岗位推荐建议。

客户面试准备

协助客户准备面试，包括了解面试流程、准备面试材料等。

提供面试技巧和注意事项的培训，帮助客户在面试中表现出色。

面试跟踪与反馈

在面试后，及时跟踪面试结果，了解客户与用人单位的沟通情况。

根据面试结果，提供反馈和建议，帮助客户调整求职策略。

后续服务与跟进

在客户上岗后，持续跟踪其工作适应情况，了解其在工作中的表现和遇到的困难。

提供职业规划辅导和职业发展建议，帮助客户实现长期职业目标。

定期组织学员实训项目点评和职业素质就业指导，提升学员的就业能力。

满意度调查

进行客户满意度调查，收集客户对就业推荐服务的反馈，不断改进服务质量。

整理与归档

整理客户资料和推荐记录，进行归档管理，以便未来查询和使用。

通过以上流程，就业推荐服务能够为客户提供从求职准备到上岗后持续的职业发展支持，帮助其找到最适合的工作机会并实现职业目标。