当前，求职者有多种就业渠道可以选择，以下是一些主要的就业途径：

校园招聘

针对应届毕业生，校园招聘提供了大量实习和全职机会。企业通常会在学校举办宣讲会、双选会等活动，学生可以根据自己的专业和兴趣选择合适的企业进行面试。

网络招聘

随着互联网的普及，越来越多的企业和机构通过网络发布招聘信息。学生可以关注各大招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）和企业官网，了解招聘信息并投递简历。

社会招聘

除了校园招聘和网络招聘，还有一些企业和机构会在公共场所（如人才市场、招聘会等）进行现场招聘。学生可以关注当地人才市场的相关信息，参加招聘会或直接前往现场投递简历。

人际关系网络

在求职过程中，人际关系网络也是一种重要的渠道。学生可以通过亲朋好友、师长同学等人脉关系了解招聘信息，争取到内部推荐或者了解更多的工作机会。

线上招聘平台

如智联招聘、前程无忧等，覆盖行业广泛，信息量大，便于快速筛选简历和投递。但需注意信息真实性，避免陷入“招聘陷阱”。

社交媒体与职业社群

如LinkedIn、微信职场群等，是拓展人脉、获取行业动态的好去处。通过行业内人士的推荐，往往能获得更多内部推荐机会。

猎头公司

专注于中高端人才招聘，服务专业，能根据个人条件精准匹配岗位。但需注意猎头服务的费用问题。

直接申请企业官网

部分大型企业设有独立的招聘页面，直接投递简历至企业邮箱，有助于展现个人诚意和专业性。

国家级招聘网站

人力资源和社会保障部建有中国公共招聘网、就业在线等国家级招聘网站，与各地公共就业服务机构联通，动态归集各地招聘岗位、招聘活动等就业信息，免费向社会开放。

就业见习

许多求职者可能想参加就业见习，百万就业见习岗位募集计划平台汇集了大量的见习机会，非常适合年轻求职者体验和提升自身能力。

建议

多维度比较：求职者应多维度比较不同就业渠道，选择最适合自己的方式。

警惕陷阱：在求职过程中，要警惕虚假招聘信息和非法职业中介，避免陷入“招聘陷阱”。

利用资源：充分利用学校就业中心、社交媒体、职业社群等资源，拓展人脉和获取信息。

实践经验：通过实习积累专业知识和实践经验，展示个人能力，为就业打下基础。

这些就业渠道各有优势，求职者可以根据自身情况和需求，选择最适合自己的途径进行求职。