遇到就业歧视问题，可以采取以下途径处理：

劳动监察部门

劳动监察大队：负责处理就业歧视问题，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，由他们进行调查和处理。

人力资源和社会保障局：作为劳动合同法的实施监管部门，也可以接受劳动者的投诉并进行处理。

专门机构

妇联：针对女性劳动者的就业歧视问题，可以向妇联寻求帮助。

残联：针对残疾人的就业歧视问题，可以向残联和民政部门申诉。

法律途径

劳动仲裁：如果通过劳动监察部门处理无效，劳动者可以申请劳动仲裁。

法院诉讼：当其他途径都无法解决问题时，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求赔偿精神抚慰金等损失。

建议

及时投诉：遇到就业歧视时，应尽快向劳动监察部门或相关专门机构投诉，以便及时获得帮助和支持。

收集证据：在投诉或诉讼过程中，应尽可能收集相关证据，如邮件、短信、录音等，以证明歧视行为的存在。

寻求专业帮助：如有条件，可以咨询律师或法律援助机构，获取更专业的法律建议和支持。

通过以上途径，劳动者可以有效维护自己的合法权益，减少就业歧视带来的负面影响。