专科生就业难的原因是多方面的，主要包括以下几个方面：
社会观念与偏见
社会普遍认为本科学历是求职的敲门砖，专科生在学历上处于不利地位。很多好的岗位倾向于招聘本科及以上学历的求职者，专科生在求职过程中可能会遭遇学历歧视。
学历与技能不匹配
专科教育往往注重理论教学，而企业更看重实际技能和工作经验。专科生在技能培养方面可能不如本科生，导致在就业市场上缺乏竞争力。
高校扩招与就业竞争
随着高校扩招，大学毕业生人数逐年增加，导致就业市场竞争日益激烈。专科生在就业市场上面临更大的压力，尤其是与本科生竞争同一岗位时。
专业设置与市场需求脱节
许多学校的专业设置与市场需求变化脱节，导致毕业生难以满足企业实际需求。专业设置与市场需求之间的错配是制约毕业生就业的重要原因。
教师学历结构偏低
高等专科学校的教师学历结构偏低，研究生和博士生的比例不高，这影响了教育质量，进而影响毕业生的就业竞争力。
科研与教学的限制
专科院校长期以教学为中心，对科研的要求不高，这限制了科研水平的提高，也影响了教学水平的提升，从而影响毕业生的综合素质和市场竞争力。
家庭与就业观念
家长的保守就业观念也会影响专科生的择业和就业。一些家长更倾向于孩子选择稳定、高收入的工作，而不是那些需要实践技能的工作，这限制了专科生的就业选择。
经济与社会结构调整
在经济体制转轨和社会结构调整过程中，企事业单位进行了多层次的“精简”工作，职位和职数发生变化，导致失业人数和待就业人数增加，加剧了专科生的就业难度。
自我定位偏差
部分专科生自我定位偏高，不愿接受基层工作。他们期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节，导致高不成低不就，找工作困难。
求职技巧欠缺，实践能力不足
很多大专生在求职过程中缺乏技巧，实习经验不足，实践能力不强，导致在就业市场上竞争力不足。
专业知识不精
部分专科生在学习上投入不足，专业知识不精，导致在求职过程中难以满足企业的实际需求。
综上所述，专科生就业难的原因是多方面的，既包括社会观念和教育体制等宏观因素，也包括个人定位和求职技巧等微观因素。要解决专科生就业难的问题，需要从多个层面入手，包括改变社会观念、优化教育结构、提升教育质量、加强实践教学、提高个人职业素养等。
