就业培养方法主要包括以下几种：

定向培养

在国家计划之内，培养的备用经费由中央及地方财政拨款。

考生需签订定向培养协定，毕业后回原单位工作。

档案或人事关系保留在原工作单位。

委托培养

由国家对外委托培养，费用大部分由考生单位提供。

录取前需签署培养协定和三方协定，不能转换档案或户口。

毕业后需回到委托单位工作。

自筹经费

培养经费由考生自己承担，国家计划自筹。

考生需与录取学校签署协定，档案和户口转入学校。

考生需自己筹备经费进行培养。

非定向培养

国家非定向培养，考试在计划之内进行，费用由中央或地方拨款。

录取后考生的工作单位或录取单位需签订定向培养协议。

面对面授课

传统课堂教学，在教室或培训中心进行。

优点是系统传递信息，便于理解。

缺点是缺乏互动，可能产生疲劳感。

在线学习

通过互联网平台提供的远程教育课程。

优点是灵活度高，学习时间自由。

缺点是缺少面对面交流。

学徒制

结合理论学习和实际工作经验，通常在企业内部进行。

通过实际生产劳动掌握生产技能和业务知识。

短期工作坊

针对特定主题或技能的快速培训，时间短，针对性强。

职业指导

帮助认清就业形势，更新就业观念，树立自主就业意识。

提供职业需求信息和求职方法，指导制定个人再就业计划。

职业技能培训

根据劳动力市场需求确定培训项目，可以全日制、非全日制等方式进行。

培训方式包括集体办班、企业联合办班、广播电视、函授等。

创业能力培训

对有意自谋职业者开展，熟悉相关政策和法规，了解企业经营管理方法。

研讨会

以专题演讲和讨论为主，让员工了解行业动态和最新技术趋势。

带薪培训

企业为学员提供报酬，培训项目、内容、环境真实有效。

订单式培训

主要解决学员就业问题，采取企业委托培训方式，如软件培训和专门技术培训。

这些方法各有优缺点，可以根据个人需求和实际情况选择合适的培养方式。建议在选择培养方法时，综合考虑自身的职业规划、经济状况以及市场需求等因素。