企业采用灵活就业模式的原因主要有以下几点：

降低成本

招聘成本：企业可以通过灵活用工平台快速招聘到合适的人员，避免了传统招聘流程中的时间和费用开销。

培训成本：灵活用工模式下，企业无需为每位员工提供全面的培训，只需根据业务需求进行必要的技能培训。

福利成本：企业不需要为灵活用工人员提供固定的福利，只需根据实际完成的工作量支付佣金。

提高效率

快速响应：灵活用工模式使企业能够根据业务需求迅速调整人员配置，满足高峰期或临时性的用工需求。

专业技能：通过灵活用工平台，企业可以招聘到具备特定专业技能的人才，提高工作效率和质量。

降低风险

用工风险：灵活用工模式降低了企业的用工风险，企业可以根据业务需求灵活调整人员规模，避免因固定员工数量过多而带来的管理负担。

法律风险：灵活用工模式有助于企业遵守相关法律法规，减少因劳动关系复杂而引发的法律风险。

优化人力资源配置

灵活性：企业可以根据自身需求和业务变化，灵活调整人力资源配置，实现人力资源的最优利用。

外包非核心业务：企业可以将一些繁琐重复性的工作外包给灵活用工人员，从而将更多精力和资源专注于核心业务及战略发展。

适应市场需求

市场变化：在激烈的市场竞争中，企业需要灵活调整人员架构以适应市场需求的变化。

提高竞争力：灵活用工模式使企业能够快速响应市场变化，提高市场适应能力和竞争力。

满足新生代员工需求

自我价值实现：新生代就业人员更追求在工作中实现自我价值，灵活用工模式提供了更多的自主择业权和灵活性。

综上所述，灵活就业模式为企业带来了成本节约、效率提升、风险降低、人力资源优化配置、市场适应能力增强以及满足新生代员工需求等多方面的优势。这些优势使得灵活就业模式在现代企业中得到了广泛应用。