就业压力大的原因可以从多个方面进行分析：
人口增长
人口持续增长导致劳动力市场供需失衡。每年有大量毕业生加入就业市场，而可提供的工作岗位数量相对有限。
技术进步
科技的发展使得许多传统工作岗位被自动化或机器取代，导致部分工作岗位减少。同时，新技术要求员工具备更高的技能和知识水平，这给求职者带来了更大的竞争压力。
全球化影响
全球化使得企业可以跨国经营和招聘，但也意味着国内劳动力面临来自其他国家的竞争。某些行业可能会选择雇佣外籍员工或将生产线转移到成本更低的地区，从而对本地求职者造成一定影响。
教育与职业培训不匹配
教育体系与实际就业市场之间存在鸿沟。学校所教授的知识和技能与实际用人单位需求不符合，导致毕业生在找工作时遇到困难，需要额外的培训或重新学习。
经济形势
经济周期的波动会影响就业市场。经济衰退时，企业可能减少招聘或裁员，导致就业机会减少。
劳动力市场供需失衡
中国的人口数量庞大，劳动力供给量很大，但就业岗位数量和质量相对不足。随着技术进步和产业结构调整，一些传统行业的就业岗位不断减少，同时新兴产业的就业岗位数量和需求也不足以弥补这种减少。
就业人口素质不高
尽管中国的教育水平不断提高，但由于历史遗留问题，很多劳动者的教育素质不高。这使得他们在面对高技术、高素质的工作时处于劣势地位，难以胜任复杂的工作任务。
城乡发展不平衡
中国的城乡发展不平衡也是造成就业压力的重要原因之一。由于城市经济发展迅速，许多农民工涌入城市，增加了城市的就业压力。
经济增长速度放缓
中国经济增长速度放缓也是造成就业压力加剧的原因之一。由于经济增长速度放缓，许多企业的盈利能力下降，导致减少招聘和裁员。
就业结构性矛盾
尽管整体就业形势相对稳定，但就业结构性矛盾依然存在。部分高校毕业生、大龄低技能劳动者由于与市场需求不匹配，面临就业难的问题。同时，企业急需的技术人才短缺现象严重。
综合以上原因，可以看出就业压力大的原因是多方面的，涉及人口、技术、经济、教育、全球化等多个方面。要缓解就业压力，需要从多个层面入手，包括提高教育质量、加强职业培训、优化产业结构、促进城乡均衡发展等。
