男女就业平等政策是指 保障男女在就业过程中享有平等的权利和机会，禁止基于性别、种族、民族、宗教信仰等因素的就业歧视。以下是一些关键点：

法律保障

《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

该法第二十七条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条也明确指出，妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

政策实施

国家出台了一系列政策来促进男女平等就业，例如，财政部、人社部、人民银行和全国妇联联合推出的面向基层妇女的小额担保贷款财政贴息政策，帮助妇女实现创业就业。

国务院多次下发通知，要求做好普通高校毕业生的就业工作，保障女大学生的就业权利。

禁止歧视

用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。

平等机会

平等就业权包含三层含义：任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制；在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视；对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。

综上所述，男女就业平等政策通过法律法规的完善、具体政策的实施以及禁止就业歧视等措施，保障男女在就业过程中享有平等的权利和机会。这些政策不仅有助于促进性别平等，也有助于社会的和谐与进步。