就业市场目前确实非常残酷，主要原因包括以下几点：

供需关系失衡

疫情三年，许多中小企业倒闭，企业为了生存开始收缩业务线，降本增效，导致市面上放出的职位减少。同时，求职者数量并未显著减少，甚至有所增加，导致“僧多粥少”的局面。

企业招聘要求提高

企业为了应对市场变化，普遍提高了招聘要求，如学历、技能等。许多公司甚至要求985、211高校的毕业生，使得双非本科和大专生的就业难度进一步加大。

经济下行压力

随着经济下行，企业效益减少，不得不降低成本，裁员、缩招甚至停招的情况屡见不鲜。这使得就业市场的竞争更加激烈，岗位供给不足。

人口红利消失

近年来，尽管人口规模持续增长，但就业岗位的增长未能跟上需求，导致用人单位拥有更大的选择权，求职者面临更大压力。

学历贬值

高等教育普及导致大量高学历人才涌入就业市场，同质化人才供过于求。企业更看重实际技能和工作经验，学历贬值现象明显。

行业结构变化

传统行业发展放缓，新兴行业快速崛起，导致传统行业人才面临转型或再就业的挑战，加剧了就业市场的竞争。

就业观念转变

现代年轻人追求兴趣与职业相结合的工作，不再追求稳定的“一份工作做一辈子”，这种就业观念的转变也增加了就业的难度。

人工智能的兴起

人工智能的快速发展使得许多岗位被替代，进一步加剧了就业市场的竞争。

综上所述，当前就业市场非常残酷，求职者需要不断提升自身技能和竞争力，以应对激烈的市场竞争和不断变化的市场需求。