北欧的就业政策是其社会福利模式的重要组成部分，具有以下几个显著特点：

高福利与全民化：

北欧国家通过高额税收实现福利的社会化、全民化和制度化，涵盖从摇篮到坟墓的各个方面。完善的失业保障制度是其中重要的一环，通过各种方式保证高就业率。

积极的失业保险政策：

北欧各国采取积极的失业保险政策，促进就业，保持较低的失业率。例如，挪威通过及时跟进了解社会福利领域的就业岗位空缺情况，并将相关岗位提供给就业市场，以支持弱势群体就业。

对留学生的友好政策：

北欧各国推出各种人才政策，如博士毕业后可以获得永久居留权，硕士毕业后给予一定年限的工作卡等。此外，留学生还可以合法打工以补贴生活费。

移民政策和自由流动：

近年来，北欧的移民政策变得相对宽松，为留学生提供了更多的就业机会。人力资源在欧盟内部自由流动，为留学生在欧盟其他国家就业提供了便利。

高就业率与薪资水平：

北欧国家如瑞典和丹麦拥有高就业率和高薪资水平。瑞典的软件工程师、生物医药研究员和市场营销等职位薪资水平较高，但工签政策较为严苛。丹麦的生活成本较高，但工签政策相对宽松。

实习与实践机会：

北欧学生在校期间可以通过实习获得实践经验和跨国就业机会。政策友好，可能包括工作许可等。

教育优势：

北欧国家拥有世界一流的教育体系，如瑞典的卡罗林斯卡医学院和查尔姆斯理工等，这些王牌专业为毕业生提供了强大的就业竞争力。

工作环境和生活条件：

北欧各国提供优质的工作环境和生活条件，具体哪个国家适合工作需根据个人兴趣、专业背景及职业规划等因素考虑。

综上所述，北欧的就业政策以高福利、积极的失业保险、对留学生的友好政策、移民政策和自由流动、高就业率与薪资水平、实习与实践机会以及教育优势为主要特点，为公民和留学生提供了良好的就业环境和发展机会。