灵活就业虽然具有一定的自由度和灵活性，但也存在一些显著的弊端，主要包括以下几个方面：

工作稳定性差：

灵活就业者往往没有与用人单位签订正式雇佣合同，工作稳定性较差，失业风险高。

收入不稳定：

灵活就业者的收入往往缺乏稳定性，有时可能收入颇丰，有时则可能连基本生活都难以维持。

社会保障水平低：

灵活就业者需要自己承担所有的社保费用，且能够享受的福利政策相对有限，缺乏基本的社会保障。

职业发展机会少：

由于灵活就业的工作性质和分散性，从业者很难抽出时间系统学习提升技能，缺乏企业内的晋升机制，职业发展受限。

工作环境较差：

灵活就业者往往面临更差的工作环境，工作时间可能超出法律规定，且福利待遇水平较低。

心理落差大：

由于上述原因，灵活就业者在社会融合等方面处于相对弱势地位，容易产生心理落差，对幸福感产生负面影响。

缺乏劳动法的约束：

灵活就业者可能没有劳动法的约束，变相增加劳动强度，降低劳动报酬，增加劳动风险。

经济压力较大：

灵活就业者需要自己承担所有的社保费用，且由于收入不稳定，经济压力较大。

参保手续繁琐：

灵活就业者需要自行办理诸多参保手续，耗费大量时间和精力。

职业晋升受限：

由于灵活就业的工作性质，从业者很难实现职业规划和突破。

综上所述，灵活就业虽然有其独特的优势，但弊端也不容忽视。在选择是否选择灵活就业时，需要综合考虑个人的经济状况、职业规划和风险承受能力。