保障就业合同是指 雇主与员工之间签订的一份协议，旨在保障员工在就业过程中的权益和权利。该协议通常包括以下内容：

就业保障条款：

对于因经济原因进行裁员的员工，应优先考虑内部调动岗位或提供再培训和再就业机会，减少辞退员工数量。同时，为员工提供符合规定的退出社会保险金或离职补偿金，确保员工在裁员时能够保障其自身权益。

工作内容：

明确员工的工作内容、职责和要求，确保员工能够胜任其工作。

雇佣期限：

规定雇佣关系的起始和终止日期，以及在特定情况下的解约条件。

薪资和福利：

明确员工的薪资结构、支付方式和福利待遇，确保员工的经济利益得到保障。

工作时间：

规定员工的工作时间、休息时间和加班安排，确保员工的身心健康。

解雇条款：

明确解雇的条件、程序和经济补偿，保障员工在被解雇时的合法权益。

其他保障：

包括员工培训、职业发展、工作安全等方面的保障措施，确保员工在就业过程中得到全面的保护。

保障就业合同的目的是在雇佣关系中平衡雇主与员工的权力地位，防止雇主滥用权力，保护员工的合法权益和就业安全。通过签订保障就业合同，双方可以明确各自的权利和义务，减少劳动纠纷的发生，促进和谐稳定的劳动关系。