日企在招聘时对不同岗位有不同的人才需求，但总体上，以下几种能力是日企普遍看重的：

日语能力

营销岗位与管理岗位对日语能力要求最高，通常要求具有日语N1级或相当水平，口语流利。

一般技术岗位和其他岗位，对日语能力要求稍低，一般只要求具有日语N2级水平。

对于技术性特别强的紧缺人才，只要能看懂相应的日语资料即可。

沟通能力

无论是本国还是外国留学生，良好的沟通能力都是必不可少的。

日本企业在面试过程中非常注重留学生的“理解说明能力”和“表达自我想法”的能力，即听、说能力。

学习能力

日本企业重视员工的学习和适应能力，能够快速学习新知识和技能的员工更受欢迎。

团队合作能力

日本企业文化强调集体主义和团队合作，因此能够融入团队并协作工作的能力很重要。

解决问题的能力

日本企业看重员工面对问题时能够主动寻求解决方案的积极态度。

专业技能

根据具体岗位需求，拥有相关的技术能力和专业知识是必须的。

跨文化交流能力

在跨国公司或需要与外国客户合作的职位中，这一能力尤为重要。

报告、联络、商谈能力

及时与同事和上司沟通、报告、商量是职场中的基本要求。

异文化融入能力

对于外国员工，特别是留学生，融入日本企业文化和工作环境的能力是关键。

热情与开朗

日本企业倾向于招聘具有积极态度和良好工作热情的候选人。

此外，根据特定行业的需求，还有一些特定的能力要求，例如：

建筑行业：对学历要求不高，但技术提升后可以获得更多福利，如携带家属、申请永久居留等。

道路运输业：由于司机老龄化严重，计划将道路交通行业纳入“特定技能”签证，允许没有教育但有驾驶技能的海外人员在日本工作。

建议有意在日企就业的留学生或外国人才，提前准备好自己的日语能力证明，并在工作中注重提升自己的沟通、学习、团队合作等综合能力，以增加就业机会和职业发展前景。