当前就业市场表现不佳的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济因素

经济衰退：经济下滑或衰退会导致企业减少招聘和扩大规模的计划，对就业市场形成负面影响。需求减少和产能下降导致企业裁员或停止新员工的招聘。

全球经济放缓：近年来，全球经济经历了周期性的放缓，尤其是受到COVID-19疫情的冲击，导致企业减少招聘，甚至裁员，增加了就业市场的竞争压力。

技术进步

自动化和数字化：技术的快速发展改变了许多行业的工作需求。传统岗位可能被机器取代，导致一些工人失去工作机会，就业市场的供需结构发生变化。

技能需求转变：当前市场对软技能（如沟通能力、团队合作、解决问题的能力）和硬技能（如数据分析、编程、数字营销）的需求增加，但许多求职者的技能与市场要求不匹配。

全球化与外包

国际劳动力竞争：全球化带来了国际间的劳动力竞争。一些企业将生产和服务外包到成本更低的国家或地区，导致本地就业机会减少。

结构性失业

行业需求变化：某些行业或职业可能因为市场需求的改变或结构调整而出现就业机会减少。例如，某些制造业行业在某些地区可能面临产能过剩或市场竞争压力。

教育因素

毕业生数量增加：随着高等教育的普及和大学扩招政策的实施，大学毕业生数量不断增加。2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万，这一庞大的毕业生群体给就业市场带来了巨大的压力。

学历贬值：随着高等教育的普及，越来越多的大学生、研究生涌入就业市场，导致同质化人才的供过于求。企业往往更加看重实际技能和工作经验，而不仅仅是学历。

行业结构变化

新兴行业崛起：如数字经济、绿色能源、生物科技等新兴行业快速发展，对求职者的专业技能和知识有新的要求，但这些行业的岗位往往集中在特定地区，增加了地域限制。

行业周期性：一些行业如制造业、房地产等受到周期性经济波动的影响较大，当行业处于低谷时，就业机会减少。

就业市场问题

就业渠道限制：许多求职者只关注传统的招聘网站或招聘会，而忽视了社交媒体、行业内部推荐等多元化的求职方式。

缺乏社会经验：许多毕业生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。

期望过高：许多毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。

企业不合规：一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，导致求职者权益受损。

人口因素

人口结构变化：人口老龄化和劳动力供给不足可能导致就业机会减少，而过高的人口增长可能导致劳动力过剩和竞争激烈。

综上所述，当前就业市场表现不佳的原因是多方面的，包括经济因素、技术进步、全球化与外包、结构性失业、教育因素、行业结构变化、就业市场问题以及人口因素等。这些因素共同作用，导致就业市场竞争激烈，求职者面临较大的压力。