就业难问题背后反映出了多个复杂的社会经济问题，主要包括以下几点：

经济形势不景气：

企业面临裁员、运营困难、营收减少等问题，导致新增就业机会减少，使得求职者难以找到合适的工作岗位。

容错率下降：

用人单位对新员工的期望值提高，一旦表现不佳便难以获得改正的机会，这使得就业市场竞争更加激烈。

消费能力下降：

就业困难直接影响到个人的收入和生活水平，进而拖累结婚、生育、购房购车等消费行为，加剧经济两极分化。

就业文化和规矩问题：

现有的就业文化和规矩可能使劳动者处于不利地位，如无偿加班、低薪资、无补贴的常态化，以及缺乏舒适感和归属感的工作环境。

高等教育与社会需求脱节：

大学生数量虽然增加，但可能并未与市场需求相匹配，导致“毕业即失业”的现象，这不仅影响个人，也对社会稳定构成威胁。

人才结构失衡：

社会人才配置存在协调问题，高等教育“过剩”看似虚假，实则反映出教育与市场需求之间的脱节。

企业招聘和用工管理问题：

一些企业在招聘和用工方面存在不当操作，如用工标准不明确、招聘流程不规范、薪资待遇不合理等，导致不能吸引合适的人才。

新技术和新业态的冲击：

随着新技术和新业态的兴起，传统产业受到冲击，对就业形势造成影响，同时也对人才技能要求发生变化。

疫情等外部因素的影响：

新冠疫情等突发事件对招聘和用工带来不确定性，影响了就业市场的稳定性。

综上所述，就业难问题不仅仅是个人问题，更是社会问题，需要政府、企业和个人共同努力，通过调整经济结构、优化就业文化、改革高等教育、提高企业招聘管理水平等多方面的措施来应对和解决。