企业在招聘时会考虑多种因素，以找到最适合岗位需求的人才。以下是一些企业通常倾向于招聘的人才类型：

理工科类人员：

这些领域的专业人才通常在技术岗位上需求量大，如计算机开发、电子工程等。

销售推广人员：

销售岗位需要不断寻找新的客户和机会，因此具备良好沟通能力和市场洞察力的人才更受欢迎。

有潜力与可塑性：

企业倾向于寻找有潜力、能够快速学习和适应新环境的高校毕业生。

人品与职业道德：

除了专业能力，企业也非常重视候选人的个人品质和职业道德。

综合素质：

包括社交能力、人际理解力、快速适应环境的能力等软技能。

专业能力：

对于技术岗位，会重点考察候选人的基础学术能力，如本科生的学习成绩、研究生的论文发表及研究项目情况。

实际成果：

考量应聘者过往的设计和研究成果，以及其向产品转化的能力。

价值观：

企业希望新员工具有积极的价值观，如“聪明、乐观、皮实、自省”。

大局观与社会责任感：

具有这些特质的毕业生更受企业青睐。

合作精神：

与高校合作，共同培养具备较强综合素质的校园人才。

具备良好的人品：

在博学广识的基础上，在某一个领域或某些领域有所专长。

高效率，讲方法，洞察力强，吃苦耐劳，有创造性思维：

这些素质在高级知识人才中尤为重要。

较高的情商：

社会学家分析，情商高的职业人士更能够在工作中取得更好的成绩。

文理贯通能力：

能够将文科的教育经验和理科的专业技能结合起来的人才，在当今社会更具竞争力。

成就超越潜力：

企业更看重应聘者过去的成就和业绩，而不仅仅是未来的潜力。

年薪取代学历：

一些企业开始用年薪来衡量人才的价值，而不仅仅是学历。

挑战小人才观：

企业更加关注候选人的实际能力和工作表现，而不是仅仅看重学历和职称。

综合以上信息，企业在招聘时会综合考虑候选人的专业能力、软技能、个人品质以及实际工作成果等多个方面。因此，求职者应该注重提升自己的综合素质和专业能力，同时保持良好的个人品质和职业道德，以增加在就业市场上的竞争力。