就业减少的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济因素

经济下滑或衰退：经济不景气会导致企业减少招聘和扩大规模的计划，对就业市场形成负面影响。

经济增长放缓：经济增长的放缓会直接影响企业的生产活动和盈利能力，进而减少对劳动力的需求。

全球经济形势：全球经济形势的变化，如全球贸易摩擦、经济下行压力等，也可能导致企业订单减少、生产活动放缓，进而引发失业问题。

技术因素

技术进步：自动化和数字化技术的快速发展改变了许多行业的工作需求，传统岗位可能被机器取代，导致一些工人失去工作机会。

产业结构调整：随着经济的发展和技术的进步，产业结构不断调整和优化，一些传统产业可能会逐渐衰退，而新兴产业的发展则需要一定的时间和过程来吸纳劳动力。

全球化与外包

全球化带来的竞争：全球化带来了国际间的劳动力竞争，一些企业将生产和服务外包到成本更低的国家或地区，导致本地就业机会减少。

人口因素

人口结构变化：人口老龄化和劳动力供给不足可能导致就业机会减少，而过高的人口增长可能导致劳动力过剩和竞争激烈。

教育和技能培训

教育体系问题：教育体系的不完善，如教育质量不高、教育与市场需求不匹配、职业技能培训不足等，可能导致劳动力市场供需不平衡，使年轻人难以找到与自身技能和意愿相符的工作。

劳动力市场问题

劳动力市场信息不对称：劳动力市场信息不对称可能导致就业环境差。

歧视和保护主义政策：劳动力市场中的歧视和保护主义政策也可能导致就业困难。

企业效益和市场环境

企业效益不佳：企业效益不好时，自然会减少人力成本，整体经济不行，招聘的企业自然少。

综上所述，就业减少的原因是多方面的，包括经济、技术、全球化、人口、教育和劳动力市场等多个因素的综合影响。要解决就业问题，需要从多个层面入手，采取综合性的政策措施。