签订劳动合同需要准备以下材料：

身份证：

用于证明劳动者的身份。

毕业证：

用于证明劳动者的教育背景。

个人照片：

通常需要两张蓝底照片。

相关资格证书：

根据具体行业要求，可能需要提供相应的职业资格证书或技能证书。

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：

明确用人单位的主体资格。

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码：

明确劳动者的主体资格。

劳动合同期限：

明确合同的有效期限。

工作内容和工作地点：

明确劳动者的工作职责和工作地点。

工作时间和休息休假：

明确工作时间安排和休息休假制度。

劳动报酬：

明确工资支付方式和时间。

社会保险：

明确社会保险的缴纳情况。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

明确劳动安全和健康保护措施。

其他法律法规规定的条款：

如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。

此外，根据具体情况，还可能需要提供以下材料：

无工作证明：如原单位的解除劳动合同协议等，证明劳动者无工作状态。

档案信息：包括档案托管手续和社保关系证明。

户口本：部分公司可能要求提供户口本复印件。

离职证明：原工作单位出具的离职证明。

建议在签订劳动合同前，仔细阅读并了解用人单位的具体要求和合同条款，确保所有必要材料齐全，以保障自身权益。