就业竞争协议，也称为竞业禁止协议或非竞争协议，是 雇主与雇员之间就就业竞争相关事项达成的一种协议。该协议旨在保护雇主的商业利益，通常约定在雇员离职后一定期限内，雇员不得从事与雇主业务相竞争的工作。协议的内容通常包括竞争期限、竞争地域、竞争范围等条款。

就业竞争协议的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，该条款允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可以约定竞业限制条款。对于负有保密义务的劳动者，用人单位还应当在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制期限，并在解除或者终止劳动合同后，按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

需要注意的是，竞业协议的生效通常需要满足两个必要条件：一是员工从本单位离职，二是公司支付相应补偿金。如果公司未按时支付补偿金，则该协议可能被视为无效。

就业竞争协议在保护雇主利益的同时，也应注意其合法性和对雇员自由择业权的影响。因此，在签订就业竞争协议时，双方应充分协商，确保协议的合理性和公平性。