就业的法则可以总结为以下几点：

心态法则

客观看待择业：求职者应避免过高期望，痛下决心，不可左顾右盼而错失良机。

结合实际情况：在择业前，应将个人专业特长与用人单位需求实际结合，衡量后再做选择，避免挑肥拣瘦。

观念法则

看重工作发展前景：个人发展和企业前景成为择业者关注的重点，薪水不再是首要考虑因素。

先就业后择业：受多种因素制约，先找到一份工作，再逐步寻找更理想的工作机会。

行为法则

“大格局”思考：敢于想象，运用最强的欲望和可靠的精力改变人生方向。

认识自己

自我评估：正确认识自己的潜能、兴趣和人生大方向，选择与之相符的工作。

职业规划：职业规划不必完全直线，但要围绕大方向，允许有一定的灵活性。

奉献者心态

以“为别人做点什么”为出发点：采取“奉献者”的心态，以“为社会为他人做一点力所能及的事”为出发点，减轻焦虑感。

归属感

考虑社会环境：选择有归属感、使命感和文化认同感的工作环境，以及得到亲友支持的地方。

企业类型和行业趋势

不要无脑选择企业类型：根据自己的实际情况和职业规划，选择合适的企业类型，不要盲目追求央国企等热门单位。

选择处于趋势行业：选择有发展前景的行业，避免进入夕阳行业。

提升竞争力

充分准备：通过网申、笔试、群面、单面等流程，提升自己的竞争力，争取主动权。

其他法则

择业所长：选择有发展前景的单位或行业，降低心理期待值，投入到这些工作中。

择人所需：站在用人单位的角度考虑，了解他们需要什么样的员工，不能异想天开。

择己所长：选择自己感兴趣的工作，充分发挥自己的优势。

择家所利：选择职业和单位时，考虑家庭和亲人的利益，不要总以自我为中心。

这些法则可以帮助求职者更好地应对就业市场的挑战，找到适合自己的工作机会。