专科转岗就业政策主要针对不同专业背景的专科毕业生，提供了在特定岗位和年限下的转岗机会。以下是一些主要的政策要点：

工程机械、机电一体化、电气自动化等专业

初次定岗范围包括大型机械的运营、维护和维修，电气的管理等。

转岗年限要求：

3年（含）以内：根据个人申请或公司岗位及人才培养需求，经公司考核同意后，可限于机械操作、维护维修、电气管理、测量、实验、资料、安全等岗位转换。

4年以上：若专业不对口，需取得所转岗位相应职业资格证书，个人综合能力符合条件，经公司考核同意后，可转为其他岗位。

测绘工程、无机非金属、安全工程等相关专业

初次定岗范围包括测量员、物资管理员、安全员、资料员等。

转岗年限要求：

2年（含）以内：根据招聘入职时公司规定要求，确定相应岗位，可限于安全、质检、物资、测量、试验、资料岗之间转岗。

3年以上：若专业不对口，需取得所转岗位相应职业资格证书，个人综合能力符合条件，经公司考核同意后，可转为其他岗位。

土木工程、工程力学、工程管理等相关专业

初次定岗范围包括项目部所有专业岗位。

转岗年限要求：

2年（含）以内：根据个人申请或公司岗位及人才培养需求，经考核可转为相应岗位。

3年以上：若专业不对口，需取得所转岗位相应职业资格证书，个人综合能力符合条件，经公司考核同意后，可转为其他岗位。

这些政策旨在鼓励专科毕业生根据自身兴趣和职业规划，在满足一定条件后实现岗位转换，提升职业发展空间和技能水平。建议相关毕业生在转岗前详细了解公司具体规定，并积极准备相应的职业资格证书和综合能力，以提高转岗成功率。