安置盲人就业信息主要涉及国家和地方政府为盲人提供的就业支持政策、措施和具体办法。以下是一些关键点：

按比例安置就业

用人单位，包括机关、团体、企事业单位和民办非企业单位，需要按照单位职工人数的一定比例（通常为当地在职职工总数的1.6%）来吸纳残疾人就业。对于盲人而言，安置一名盲人就业，按安置两名残疾人就业计算。

税收优惠和扶持

对安排残疾人就业达到或超过规定比例，或者集中安排残疾人就业的用人单位，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。

多元化就业渠道

盲人就业仍以按摩为主，但也在逐渐呈现出多元化发展趋势。一些盲人从事钢琴调律、心理咨询、教师、公务员等工作，以及在互联网企业中从事销售等岗位。

教育和培训

不断改善基础教育和高等教育，提升盲人群体整体的综合文化素质和专业素养，以适应更多样化的就业需求。

社会责任

企业应正确认识残疾人群体的价值，明确招收盲人在内的残疾人是企业应尽的社会责任。

残疾人就业保障金

若用人单位未能达到按比例安排残疾人就业的标准，则需缴纳残疾人就业保障金。对于企业亏损交纳残疾人就业保障金确有困难的，可按照国家有关规定申请减免。

这些政策和措施旨在保障盲人的劳动权利，推动他们更好地融入社会，并通过多元化的就业渠道和必要的支持，帮助盲人实现自我价值和社会贡献。