就业公平标准是指 在就业过程中，所有劳动者都应享有平等的就业机会和待遇，不受民族、种族、性别、宗教信仰等因素的歧视，并且能够获得公平的劳动报酬、劳动条件、劳动保障等。这一标准强调就业机会的普遍性、就业录取标准的统一性以及就业标准的可达性。

具体来说，就业公平标准包括以下几个方面：

就业机会普遍性：

所有劳动者都应享有平等的就业机会，不应因个人特征（如民族、种族、性别、宗教信仰等）而被歧视。

就业录取标准的统一性：

就业录取应基于统一的标准，不应因个人特征而有所区别。

就业标准的可达性：

劳动者应能够通过努力达到就业标准，不应因不正当的理由（如性别、健康状况等）而被剥夺工作机会。

公平劳动报酬：

劳动者应获得与其工作贡献相称的劳动报酬，不应存在性别、种族、宗教等方面的歧视。

劳动条件和劳动保障：

劳动者应享有安全、健康的工作环境，并应获得必要的劳动保护和社会保障。

反对就业歧视：

用人单位和职业中介机构应提供平等就业机会和公平就业条件，不得实施就业歧视。

照顾特殊群体：

对于妇女、残疾人、退役军人、少数民族人员等特殊群体，应提供特殊就业保障。

这些标准旨在确保每个劳动者在就业过程中都能得到公平对待，从而促进社会的和谐与稳定。