员工就业登记有多方面的好处和必要性，主要包括以下几点：

申请各项补贴政策的前提条件

企业为新招员工办理就业登记后，可以到人社部门申请社保补贴、见习补贴等。

从事灵活就业或个体经营的劳动者进行就业登记后，可申请灵活就业社保补贴、创业人员社保补贴、创业补贴、就业援助金等。

有效凭证

就业登记信息作为劳动者与用人单位劳动关系的有效凭证，当发生劳动纠纷时，就业登记就成为劳动者维护劳动权益的有力证据。

掌握就业和失业状况

就业登记和失业登记制度有助于政府及时掌握就业和失业状况，从而制定相应的社会保障政策。

工龄计算、落户、档案投递等

对于待就业毕业生，正式就业后需要办理就业登记手续，这些信息可作为毕业生工龄计算、落户、档案投递的重要依据。

社会保险登记

用人单位和灵活就业个人在申请办理社会保险登记的同时，需要申报就业登记。

享受失业政策性救济

就业登记是参加失业保险的前提，一旦失业，可以按规定享受失业政策性救济。

公司享受补贴政策和税务优惠政策

公司登记就业人数达到一定要求后，可以享受国家和地方的各项补贴政策和税务优惠政策，从而节省人员成本。

综上所述，员工就业登记不仅有助于个人享受各项社会保障和福利政策，也有助于企业和社会更好地掌握和管理就业状况，促进社会和谐稳定发展。因此，用人单位和劳动者都应当重视并积极配合就业登记工作。