实行弹性就业制度的原因主要有以下几点：

经济多元化

市场经济的体现：随着市场经济体制的建立，家庭经济收入来源变得多元化，除了工资性收入外，还有经营性收入、资产性收入等。这种经济多元化为弹性就业提供了环境和可能性。

家庭结构变化：现代家庭结构如“四、二、一”形式（四位老人、两位独生子女、一位独孙）以及官二代、富二代等家庭的出现，使得子女通过劳动获得的收入在其家庭总资产中占比很小，因此他们更加注重工作与生活的平衡，倾向于选择弹性就业。

产业结构和经济结构调整

知识经济的崛起：20世纪70年代以来，知识经济的崛起和产业结构、经济结构调整的加快，导致劳动力市场需要更多灵活多样的就业形式来适应市场需求的变化。

第三产业和高科技发展：第三产业的不断扩大和高科技的飞速发展，使得传统的工作模式难以满足新的就业需求，弹性就业因此应运而生并迅速发展。

劳动者个体需求

工作与生活平衡：现代职场人越来越重视工作与生活的平衡，弹性工作制度能够提供更大的时间和空间灵活性，满足员工在家庭和职业之间的平衡需求。

个性化工作安排：弹性工作制度允许员工根据自己的工作习惯和生活节奏灵活安排工作时间和地点，从而提高工作效率和满意度。

科技进步的支持

远程协作工具：现代科技的发展，尤其是远程协作工具的普及，使得员工可以随时随地开展工作，不受地域限制，这为弹性就业提供了坚实的技术基础。

企业管理的需要

降低运营成本：弹性工作制度可以帮助企业减少办公空间的需求，降低办公租赁和水电费用，从而有效降低运营成本。

提高员工忠诚度和生产力：灵活的工作安排能够提高员工的工作满意度和忠诚度，进而提升工作效率和创造力。

社会和政策因素

社会观念的变化：随着社会对个体自由和选择的重视，传统的刚性工作模式逐渐被弹性就业所取代，这反映了社会观念的变化。

政策推动：一些国家和地区通过政策引导和支持，推动弹性就业制度的发展，以适应经济全球化和劳动力市场的变化。

综上所述，实行弹性就业制度是经济发展、社会需求、科技进步和政策支持等多方面因素共同作用的结果。这种就业形式不仅满足了劳动者的个性化需求，也为企业提供了更大的灵活性和成本控制空间，同时也推动了社会经济的进步和发展。