就业质量是指 从业者与生产资料结合并获得报酬或收入情况的优劣程度。它是一个多维度的概念，主要包括以下几个方面：

工作收入：

从业者通过劳动所获得的报酬水平，包括基本工资、奖金、津贴等。

工作环境：

从业者所处的工作场所和环境，包括物理环境、工作条件、工作时间安排等。

个人发展前景：

从业者在职业上的发展机会和潜力，包括晋升机会、培训机会、职业晋升路径等。

对工作的满意程度：

从业者对自己工作的整体满意程度，包括工作内容、工作压力、同事关系、上下级关系等。

用人单位的满意度：

用人单位对从业者的满意程度，包括工作表现、工作态度、专业技能等。

家庭的满意度：

从业者家庭对从业者工作的满意程度，包括工作对家庭生活的影响、工作时间安排等。

社会的满意度：

社会对从业者工作的整体满意程度，包括就业率、就业结构、就业公平性等。

此外，就业质量还涉及以下方面：

技能：从业者所具备的技能和知识水平。

终身学习：从业者在职业生涯中不断学习和提升自己的能力。

职业发展：从业者在职业上的长期发展和规划。

性别平等：就业质量中是否体现性别平等。

工作中的健康和安全：从业者在工作中的健康和安全状况。

灵活性和稳定性：工作的灵活性和稳定性，包括工作时间、工作地点的灵活性等。

进入劳动力市场和劳动力市场的可获得性：从业者进入劳动力市场的难易程度。

工作组织和工作与生活的平衡：工作组织是否合理，是否能实现工作与生活的平衡。

社会对话：从业者与用人单位、政府等社会主体之间的沟通和对话。

工作者的参与度：从业者在工作中的参与度和决策权。

多样性和非歧视性：就业质量中是否体现多样性和非歧视性。

整个工作的表现：从业者工作整体的表现和成果。

综上所述，就业质量是一个综合性的概念，涉及多个方面，既包括个体层面的工作体验和收入水平，也包括宏观层面的就业环境和劳动力市场状况。