劳动就业与多个因素有关，主要包括以下几个方面：

人口因素：

人口数量、结构和质量都会影响劳动就业。人口数量过多可能导致就业竞争激烈，而人口素质不高则可能影响就业质量和效率。

科技进步因素：

科技进步会改变生产方式和产业结构，从而影响对劳动力的需求。例如，自动化和人工智能的发展可能会减少某些传统岗位的需求，同时创造新的就业机会。

经济因素：

经济发展水平直接决定了就业机会的多少和就业质量。经济繁荣时期，就业机会较多，就业质量也较高；经济衰退时期，就业机会减少，就业质量可能下降。

心理因素：

劳动者的心理状态，如职业兴趣、工作动机、工作满意度等，也会影响其就业选择和就业稳定性。

劳动制度因素：

国家的劳动政策、就业制度、社会保障制度等都会对劳动就业产生重要影响。

教育水平：

教育水平的高低直接影响劳动者的技能和知识储备，从而影响其就业机会和就业质量。

产业结构：

产业结构的调整和升级会影响对不同类型劳动力的需求，例如，服务业和高新技术产业的发展会创造更多高质量就业机会。

地域差异：

不同地区的经济发展水平、产业结构、人口结构等差异也会导致就业机会和就业质量的差异。

综上所述，劳动就业是一个复杂的社会经济现象，受到多种因素的综合影响。政府和社会各界需要共同努力，通过制定和实施有效的就业政策，提高劳动者的技能和教育水平，促进经济健康发展，以实现充分就业和高质量就业的目标。