灵活就业保险存在以下问题，导致许多人认为它不好：

缴费压力大

灵活就业者需要自行承担全部社保费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。个人缴费比例畸高，远超企业职工，导致经济负担沉重。

随着社保缴费基数的不断上涨，灵活就业者的缴费金额也在逐年增加，生活压力增大。

未来不确定性

养老金实行现收现付制，灵活就业者现在缴纳的社保费用并不一定能保证未来领取到相应的养老金。

人口老龄化和出生率下降的趋势使得社保基金的可持续性受到质疑，未来养老金的发放可能面临不确定性。

延迟退休政策的实施增加了灵活就业者的不确定性，他们担心自己交了一辈子的社保，到老了却领不到足够的养老金。

性价比不高

灵活就业者缴纳的社保费用较高，但退休后能领取的养老金相对较低，存在“多缴少得”的现象。

医疗保险的报销比例和范围较企业职工低，重大疾病或特殊医疗需求可能需要个人承担较大费用。

险种少

灵活就业社保一般只能缴纳灵活就业养老保险和灵活就业医疗保险，无法享受与职工相同的社保险种和待遇。

缴费与领取不成正比

灵活就业者需要连续缴纳社保费用长达数十年，但退休后领取的养老金可能无法覆盖其缴费成本，投入与回报不成正比。

社保制度不完善

现行的社保制度主要以城镇职工为中心，缺乏针对灵活就业群体的政策设计，导致缴费方式、待遇标准等方面存在不公平。

综上所述，灵活就业保险存在缴费压力大、未来不确定性高、性价比低、险种少、缴费与领取不成正比以及社保制度不完善等问题，这些问题使得许多灵活就业者对社保制度产生疑虑，认为它不如自己投资理财划算。