处分对就业的影响因具体情况而异，主要取决于处分的性质、严重程度以及用人单位的具体要求。以下是几种可能的影响：

一般情况

轻微处分：如警告、记过等，通常不会记入个人档案，对就业影响较小。

严重处分：如记大过、留校察看等，可能会记入个人档案，对就业产生一定影响，尤其是对公务员、事业单位等体制内单位。

政审影响

公务员政审：受严重警告处分通常不影响政审，但省级以上机关政审可能差额考察，市级以下机关经报批也可差额考察，因此用人单位可能会最终录用排名靠后但没有受过处分的考生。

敏感岗位：如情报外事机要等工作，对考生要求很高，如果处分事由反映了该考生不够踏实可靠，可能会影响录用。

工资和职级

党员处分：在处分期间不得晋升工资和职级，且处分会计入档案，不能消除。

学校处分

轻微处分：如小过、大过、通报批评等，通常不会记入个人档案，对就业影响较小。

严重处分：如作弊、抄袭、违反校纪校规等，学校会将相关记录记入个人档案，可能影响毕业和就业，还可能对未来的职业发展产生不良影响。

法律保障

未成年人保护：我国有保护未成年人的相关规定，即便违法也会进行隐私保护，只要完成相关课业，达到毕业要求，即可获得毕业证，就业单位主要依据毕业证书来评估个人能力。

建议

遵守校规校纪：避免因小失大，保持良好的行为记录。

积极改正错误：如果已经受到处分，应尽快采取措施改正错误，并积极参与各种活动和项目，展示自己的能力和潜力。

了解用人单位要求：不同用人单位对处分的要求不同，提前了解并做好准备。

综上所述，处分对就业的影响存在一定的不确定性，但通过积极措施和了解相关规定，可以尽量减少对就业的不利影响。