在甄选就业信息时，应注意以下几个关键点：

求真

确认信息来源的可靠性，通过多个渠道核实信息的真实性。例如，从报纸上看到的招聘广告，可以先通过其他途径了解招聘单位的口碑和声誉。

求新

注意信息的时效性，及时获取和处理就业信息，以免错过机会。

求专

根据个人情况，量力而行、量能择业、量才定位，注意信息的针对性。

筛选信息

查看法：删除相同或重复的信息。

时序法：按时间顺序排列信息，保留较新的信息，舍去较旧的信息。

类比法：根据用人单位的性质、地区、待遇等分类对比，选择接近自身需求和条件的信息。

分析辨别

解读就业信息：关注岗位名称、岗位职责和任职要求等关键要素。

识别真假信息：注意招聘渠道的正规性，留意信息中的语法错误和拼写错误，这些可能是虚假信息的标志。

建档利用：将真实有效的信息整理归档，便于后续参考。

核实企业信息

通过企查查、启信宝等工具，查询企业的注册信息、经营范围、经营状况等，确保企业的真实性和合法性。

查看企业的官方网站和社交媒体账号，了解其企业文化、发展历程、业务领域等，判断企业的发展前景和价值观是否与自己相符。

评估岗位要求与自身匹配度

仔细阅读招聘信息中的岗位职责和任职资格，对比自身的条件和优势，筛选出与自己匹配度高的岗位。

评估薪资待遇与福利

关注招聘信息中明确的薪资范围、福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等，综合评估企业提供的薪酬待遇是否满足生活需求和职业期望。

考量工作地点与工作环境

根据自己的生活规划和个人偏好，考虑工作地点是否便利，是否需要长期出差或异地工作等。同时，了解企业的工作环境、工作强度、团队氛围等，判断是否适合自己。

避免盲从

不要轻信亲友或报刊上的信息，要经过自己的筛选和核实。

注意信息过包装

在员工雇前背景调查中，要重点关注候选人的简历信息，防止其通过捏造离职原因、夸大在职时间、捏造岗位等手段获得工作机会。

通过以上步骤，可以更有效地甄选就业信息，提高求职成功率。