多种形式就业的优势主要体现在以下几个方面：

增加就业机会

多样化的就业方式，如非全日制用工、短期用工、劳务派遣、多种形式的外包等，为劳动者提供了更多的就业机会，降低了求职成本，减少了搜索时间。

提高经济收入

多元化就业方式通常以小时计算工资，各单位能够更灵活地发现和利用人才，从而提高个人的经济收入。这种就业方式也有助于稳定国内消费市场，促进消费。

增强自主性和灵活性

灵活就业人员具有不同于传统劳动关系下的自主性，他们可以根据自己的时间安排和兴趣选择不同的工作形式，这种灵活性适合青年人独立性强的特征。

积累社会经验

直接就业可以让劳动者积累丰富的社会经验，包括为人处世的原则和社会法则，提高社会实践能力，弥补自身不足，以积极的状态适应社会生活。

适应不同需求

不同的就业形式可以满足不同劳动者的需求，如需要高自由度的工作者可以选择远程工作或自由职业，需要稳定收入的工作者可以选择长期稳定的全职工作。

促进劳动权益保障

随着灵活就业的发展，相关法律和政策也在不断完善，如“类劳动关系”的引入，旨在明确法律对灵活就业人员劳动权益的保障，开拓立法空间，以适应灵活就业的发展趋势和从业人员的劳动权益保障需求。

适应经济变化

多元化就业方式能够更好地适应经济变化和市场需求，如在经济波动或产业结构调整时，劳动者可以通过调整工作形式来应对这些变化，减少失业风险。

综上所述，多种形式就业不仅为劳动者提供了更多的选择和机会，还增强了他们的经济独立性和自主性，同时也有助于促进劳动权益保障和适应经济变化。这些优势使得多元化就业成为现代社会经济发展的重要趋势。