灵活就业人员不能交费的原因主要有以下几点：

缴费压力大：

灵活就业人员需要全额缴纳社保费用，而企业员工的社保费用由“单位+个人”共同分担。以养老保险为例，职工只需缴纳8%，其余12%由单位支付；而灵活就业人员需要承担全部20%的比例。再加上医疗保险，总缴费比例达到30%。对于收入不稳定的灵活就业者来说，这笔费用可能构成不小的经济负担。

收入不稳定：

灵活就业者的收入往往随项目、订单、流量等因素波动，缺乏稳定性。在收入丰厚的月份，或许还能勉强支撑社保缴费；但在收入惨淡的时期，这笔费用就可能成为压垮骆驼的最后一根稻草。

保障范围有限：

灵活就业人员只能缴纳养老保险和医疗保险，失业险、工伤险、生育险等险种统统无法享受。这种“基础套餐”式的保障待遇与职工相比，差别较大。

缴费稳定性难以保证：

由于收入的不确定性，灵活就业者可能面临断缴的风险。一旦断缴，不仅影响养老金的计算，还可能面临补缴、滞纳金等额外负担。

养老金回报率低：

即使按最低标准缴纳15年，到退休每月也只能领取一两千元，这对于高物价的现代社会来说，养老金的数额显然不足以满足基本生活需求。

社保费用逐年上涨：

社保缴费基数与社会平均工资挂钩，随着社会平均工资的上涨，社保缴费金额也在逐年增加。对于收入没有显著增加的灵活就业者来说，这无疑增加了他们的经济压力。

缺乏社保补贴待遇：

灵活就业者通常无法享受社保补贴待遇，而很多地区的社保补贴政策要求距离法定退休年龄不足5年且连续参保一定年限才能享受。

综上所述，灵活就业人员面临的经济压力、收入不稳定、保障范围有限、缴费稳定性差、养老金回报率低、社保费用逐年上涨以及缺乏社保补贴待遇等多方面因素，使得他们难以承担社保缴费。