文科专业就业难度的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：

专业对口性差

文科专业往往较为抽象和广泛，如写作、研究、分析等技能，这些技能在具体职场应用中不如理工科的技术性技能明确和直接。因此，文科毕业生在寻找专业对口岗位时可能会遇到困难。

市场需求相对较少

文科专业与社会需求不匹配，很多文科专业对应的岗位较少，导致就业市场竞争激烈。例如，一些文科专业如历史、哲学等，其毕业生往往只能在教育、媒体等少数领域找到工作机会。

缺乏明确的技能要求

相较于理工科的具体实践技能，文科专业的技能往往较为抽象，雇主在招聘时可能更倾向于招聘具备明确技能的应聘者，这使得文科生在求职过程中处于不利地位。

软技能积累不足

文科生的职业发展更多依赖于软技能，如管理能力、协调能力、沟通能力等，这些能力并非大学课程能够直接教授，需要长时间的实践和积累。而这些软技能在求职过程中往往难以快速体现和量化。

行业平台选择不当

选错行业平台会严重影响文科生的就业前景。许多文科生进入职场后需要从各种杂务做起，难以立即从事专业对口的工作。而理工科毕业生则更容易在进入职场初期就从事对口的生产、运维、研发等工作。

社会认知和收入预期

社会对文科生的认知存在误解，很多人认为文科生“只会纸上谈兵”，缺乏实践能力，这导致文科生在求职过程中面临歧视和偏见。此外，文科生的起薪普遍低于理工科，这也影响了他们的职业选择和发展信心。

高校扩招和教育体制问题

高校扩招导致文科专业招生增幅较大，加剧了文科类就业岗位的竞争。同时，大学课程体制、教学方法、教师素质等方面的问题也影响了文科类专业的就业。

性别和政策因素

女性占多数的文科生在就业时往往遭遇性别歧视，这也在一定程度上影响了文科生的就业率。此外，政策调整和经济形势变化也会对文科类专业的就业市场产生影响。

综上所述，文科专业就业难度的原因是多方面的，包括专业对口性差、市场需求相对较少、缺乏明确的技能要求、软技能积累不足、行业平台选择不当、社会认知和收入预期、高校扩招和教育体制问题以及性别和政策因素等。这些因素共同作用，使得文科生在求职过程中面临诸多挑战。