企业角度难就业的原因主要有以下几点：

企业运营艰难，招聘岗位少

贸易战和疫情影响：导致对外贸易受限，内需拉不动，企业生存状态困难，招聘岗位减少，降薪裁员现象普遍，甚至出现拖欠工资的情况。

求职者多，竞争压力大

学历竞争：研究生、本科生、大专生之间的竞争加剧，高一层级的求职者向下期望值冲入下一层级的竞争，导致竞争压力增大。

买方市场，企业选择多

简历数量多：企业收到的简历数量大幅增加，用人单位需要花费更多时间和精力进行筛选，导致招聘过程更加严格和漫长。

用人单位对求职者要求高

全面发展要求：企业希望招聘到一个人能胜任多个岗位，且工作效率高，但这样的人才并不多。

人力成本考虑：企业倾向于以最低的成本招聘最有能力的求职者，导致基础薪资低，福利待遇不够吸引求职者。

晋升机会少：大中型企业的晋升机会较小，小企业虽然晋升机会多，但大部分人不喜欢在小企业工作，导致人才流失严重。

学校教育与社会需求脱节

知识转化难：学校所学知识与实际工作需求脱节，导致毕业生难以适应企业的工作要求。

适应能力弱：许多应届生缺乏实际工作经验和人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。

财富分配不均和劳动时间不合理

财富分配不均：少数企业和个人积累了大量财富，导致就业市场竞争激烈，许多年轻人难以找到满意的工作。

高强度工作制：企业实行“996”工作制，导致劳动力市场供需失衡，大量就业岗位被压缩。

就业渠道有限

求职方式单一：许多求职者只关注传统的招聘网站或招聘会，忽视了社交媒体、行业内部推荐等多元化的求职方式。

企业不合规行为

招聘歧视：企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，导致求职者权益受损。

市场供需失衡

传统行业收缩招聘：许多传统行业开始收缩招聘，而新兴行业对专业技能的要求越来越高，导致应届毕业生处于劣势。

心理预期与现实差距

期望与现实的落差：许多毕业生对工作的美好愿景与残酷的职场现实存在巨大落差，影响求职状态和面试表现。

社会支持系统不足

地方支持不够：地方政府在职业培训和就业指导方面投入不足，导致毕业生在求职过程中无法获得有效的帮助与指导。

综合以上原因，企业角度难就业的问题涉及多方面因素，包括经济环境、市场竞争、人才供需、教育水平、政策环境等。要解决这一问题，需要从多个层面入手，包括调整经济结构、优化人才供给、完善社会保障体系、加强职业培训等。