新西兰就业市场面临一些挑战，导致找工作变得困难。以下是一些主要原因：

工业不发达：

新西兰的工业相对不发达，导致工作机会有限。公司通常更倾向于雇佣有新西兰本地工作经验和学历的求职者，而不认可外地工作经验者。

英语能力要求高：

许多移民在新西兰求职时面临英语能力不过关的问题，这导致他们在交流和技能认可上遇到困难。

高生活成本：

新西兰的房价和租金普遍较高，尤其是在首都惠灵顿和奥克兰等大城市。高生活成本使得一些移民即使有工作也难以负担生活费用。

公司缩减成本：

一些公司为了降低成本，选择减少员工数量而不是增加招聘。此外，一些岗位提供的薪资过低或工作条件较差，导致求职者不愿意接受这些职位。

人口老龄化：

新西兰面临严重的老龄化问题，导致劳动力短缺和人工成本上升。这对就业市场产生了压力。

经济下行：

近年来，新西兰经济面临下行压力，企业苦于经济环境不佳，减少了招聘需求。这也导致失业率上升。

文化差异：

对于一些海归来说，文化“断层”导致他们回国后不适应国内的文化和处事方式，从而在求职过程中遇到困难。

招聘季节：

国内大多数企业的招聘期在当年8月到12月之间，而海归的毕业时间大多数是在来年6月或12月，导致他们错过校招季，增加了求职难度。

综合以上因素，新西兰的就业市场面临诸多挑战，包括工业不发达、高生活成本、公司缩减成本、人口老龄化、经济下行、文化差异以及招聘季节等因素。这些因素共同作用，使得在新西兰找工作变得更加困难。