选择在公司就业的原因多种多样，涵盖了职业发展、个人兴趣、薪酬福利、工作环境、社会影响等多个方面。以下是一些常见的原因：

职业发展

职业成长空间：应聘者可能看中了公司的发展前景，认为在这里工作会有更好的职业成长空间。

岗位匹配：岗位与个人的职业规划相匹配，能够实现个人的职业目标。

公司文化和价值观

认同感：对公司的企业文化和价值观有认同感，如注重创新、团队合作和客户至上。

薪酬福利

薪资水平：单位的薪资水平吸引人，能够满足个人的生活需求。

福利待遇：包括医疗保险、退休金、带薪休假等。

工作环境

团队氛围：公司的工作环境良好，团队氛围和谐，有利于个人工作。

工作稳定性：相对于创业或其他不稳定工作，公司工作相对稳定。

个人兴趣和热情

行业热情：对所在行业或岗位充满热情，愿意投入时间和精力去学习和成长。

专业对口：专业背景与岗位需求相匹配，能够充分发挥专业知识和技能。

个人价值实现

自我价值：在单位中能够实现自我价值，得到认可和尊重。

社会贡献：愿意在单位中工作，为社会做出贡献，实现个人社会价值。

社会和家庭影响

社会认可：在大公司工作往往能带来更高的社会认可度。

家庭责任：对于需要承担家庭责任的人来说，公司工作能提供相对稳定的收入和较好的工作环境。

学习和成长

社会知识：进入公司是继续学习的最好方法，可以学到社会的人际关系、公司管理流程等。

实践经验：在大公司工作可以获得丰富的实践经验，提升自己的职业技能。

其他因素

政治和经济环境：在经济不稳定或政治动荡时期，大公司通常被视为更安全的避风港。

个人选择：有些人可能更喜欢大公司的稳定性和结构化环境，而不愿意承担创业的风险。

综上所述，选择在公司就业是一个综合考虑多种因素的结果，每个求职者可能会根据自己的具体情况和需求，权衡这些因素的重要性，从而做出最适合自己的选择。