女性就业歧视是一个复杂的社会现象，其根源可以追溯到多个方面：

传统观念的影响

性别角色刻板印象：传统观念认为女性应该负责照顾家庭和孩子，而男性则应该承担赚钱养家的责任。这种观念导致女性在职场和社会上的机会和地位受到限制。

家庭与职业的冲突：女性在生育和抚养子女方面需要投入大量时间和精力，这使得她们在职场上面临晋升和待遇方面的不平等。

经济因素

生育成本：企业需要为女性员工提供产假和相关的福利，这增加了企业的运营成本。一些企业因此倾向于雇佣男性员工以降低成本。

效率考量：在某些行业，如建筑和技术领域，企业认为男性更适合从事体力劳动强度高的工作，从而提高了对男性的需求。

法律与政策的滞后

法律执行不力：尽管相关法律法规已经明确禁止性别歧视，但在实际操作中，许多企业仍然明目张胆地使用性别歧视的手段进行招聘。

缺乏有效的救济机制：现有的法律在应对就业歧视方面存在不足，缺乏有效的救济措施来保障女性员工的权益。

社会偏见与统计性歧视

雇主偏见：一些雇主在招聘和晋升过程中存在性别偏见，认为女性在领导能力和管理能力上不如男性。

统计性歧视：企业在评估求职者时，往往基于群体特征进行判断，导致具有相同生产率的女性求职者受到不公平对待。

市场经济的驱动

资本追求利润最大化：在市场经济中，企业追求利润最大化，倾向于选择成本更低的劳动力。女性在生育和抚养子女方面的特殊需求使得她们在就业市场上处于不利地位。

综上所述，女性就业歧视是一个由多重因素共同作用的结果，包括传统观念、经济成本、法律滞后、社会偏见以及市场经济的驱动。要解决这一问题，需要从法律、文化、经济等多个层面入手，综合施策，才能真正实现男女平等就业。