乙肝等传染性疾病：

乙肝大三阳由于具有传染性，可能在求职过程中遇到一定的困难，但小三阳患者则相对容易被接受。

抑郁症：

抑郁症患者可能因情绪低落、缺乏动力、疲劳等症状影响工作能力，形成负面劳动经历，并面临社会偏见和就业歧视。

发作性睡病：

此病可能导致患者在工作中出现注意力不集中、决策困难等问题，并且增加发生交通和工业事故的风险，从而影响其就业。

严重的血液病和内脏病：

如甲亢等慢性病可能导致员工容易疲惫、无法集中精力工作，甚至出现工作失误，公司在招聘时可能会避免录用这类求职者。

色盲：

色盲患者不能从事需要特定色觉的工作，如司机，这会对他们的就业造成限制。

甲状腺乳头状癌：

虽然经过治疗后可以恢复正常的生活和工作能力，但社会上的偏见仍可能影响求职者的职业发展。

甲类传染病：

如鼠疫、霍乱等，这类疾病具有传染性，可能影响工作场所的公共卫生和同事健康，因此患者在就业时可能会遇到困难。

乙类传染病：

包括艾滋病、病毒性肝炎等，这些疾病在招聘时可能会受到歧视。

严重的心血管疾病：

如严重的冠心病、心力衰竭等，可能导致工作中突发危险，影响工作效率和自身安全。

精神类疾病：

如重度抑郁症、精神分裂症等，可能影响工作中的沟通协作和工作质量。

某些慢性疾病：

如慢性肾衰竭，需要频繁治疗和休息，难以适应高强度的工作。

重大器官功能障碍：

如肝功能严重受损、肾功能衰竭等，身体机能无法满足工作需求。

颈椎病和腕管综合征：

这些职业病可能导致员工因健康问题请假，影响个人健康和企业生产力。

这些疾病或病症可能会影响求职者的身体健康、工作能力、心理状态以及社会偏见等多个方面，从而导致就业困难。建议求职者在求职过程中，尽可能提前了解相关疾病的影响，并寻求医疗和社会支持，以减少就业过程中的障碍。