当前就业形势不乐观的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济衰退：

经济下滑或衰退会导致企业减少招聘和扩大规模的计划，对就业市场形成负面影响。需求减少和产能下降导致企业裁员或停止新员工的招聘。

技术进步：

自动化和数字化技术的快速发展改变了许多行业的工作需求。传统岗位可能被机器取代，导致一些工人失去工作机会，就业市场的供需结构发生变化。

全球化与外包：

全球化带来了国际间的劳动力竞争。一些企业将生产和服务外包到成本更低的国家或地区，导致本地就业机会减少。

结构性失业：

某些行业或职业可能因为市场需求的改变或结构调整而出现就业机会减少。例如，某些制造业行业在某些地区可能面临产能过剩或市场竞争压力。

升学压力：

教育体系可能会导致就业市场竞争激烈。高学历的毕业生数量增加，对有限的就业机会产生竞争，导致就业不景气。

就业岗位不足：

目前就业市场上普遍存在一种“僧多粥少”的情况，对于每一年新毕业的毕业生来说，目前市场上的岗位对于他们来说有些过于少了，造成了很多人激烈竞争。

企业效益减少：

近年来我国经济下行压力比较大，很多企业的经济效益减少，甚至不少企业都面临着濒临破产的困境。在这种情况下，企业要维持运转就不得不降低成本，这时候企业要么降低薪资，要么就进行裁员，减少岗位。

贫富差距较大：

社会上的贫富差距比较大，富人的财富主要集中在固定资产或奢侈品上，导致大众的消费意愿普遍低迷，进一步影响就业市场。

产业结构变化：

中国正从传统制造业向高新技术产业转型，劳动力密集型行业面临挑战，岗位减少，企业求的是“少而精”，需要的是高素质人才。

学历贬值：

随着高等教育的普及，越来越多的大学生、研究生涌入就业市场，导致同质化人才的供过于求。企业往往会更加看重实际技能和工作经验，而不仅仅是学历。

就业观念的转变：

现代年轻人的就业观念发生了显著变化，很多人不再追求“一份工作做一辈子”的稳定，而是希望找到兴趣与职业相结合的工作。

政策不确定性：

政策不确定性对行业影响深远，尤其是科技、互联网等领域，监管趋严，企业招聘更加谨慎。

人口高峰对应的毕业生高峰：

随着人口老龄化和高等教育普及，劳动力市场上的供应量逐年增加，而需求端却没有同步增长，导致供大于求的局面。

新技术对就业岗位的冲击：

机器人、人工智能等新技术的发展对传统岗位造成冲击，许多行业面临被替代的风险。

综合以上原因，当前就业形势不乐观，求职者需要不断提升自己的专业技能和综合素质，以应对激烈的市场竞争和不断变化的就业环境。同时，政府和社会各界也应共同努力，通过政策调整、教育培训、产业升级等措施，促进就业市场的健康发展。