当前就业压力大的原因可以归纳为以下几点：

劳动力市场供需失衡

中国人口数量庞大，劳动力供给量很大，但就业岗位数量和质量相对不足。随着技术进步和产业结构调整，一些传统行业的就业岗位减少，而新兴产业的就业岗位数量和需求尚未完全弥补这种减少，导致劳动力市场供求失衡，许多大学毕业生和其他劳动力难以找到工作。

就业人口素质不高

尽管中国的教育水平不断提高，但由于历史遗留问题，很多劳动者的教育素质不高。这使得他们在面对高技术、高素质的工作时处于劣势地位，难以胜任复杂的工作任务。同时，由于缺乏高素质人才，中国许多企业的创新能力和竞争力也受到了限制，进一步加剧了就业压力。

城乡发展不平衡

城市经济发展迅速，许多农民工涌入城市，增加了城市的就业压力。同时，农村劳动力素质相对较低，许多农民工难以适应城市工作环境和岗位要求，这也使得他们的就业难度加大。

经济增长速度放缓

中国经济增长速度放缓，许多企业的盈利能力下降，导致减少招聘和裁员。这也使得许多毕业生和其他劳动力难以找到工作，加剧了就业压力。

高校扩招

高校持续扩招，毕业生数量猛增，加上出生人口到了就业高峰期，涌入就业市场的人数变多。尽管GDP有所增长，但增速放缓，每年新增的就业岗位难以满足庞大的就业需求，导致就业市场竞争激烈。

企业利润下滑

企业面临的市场环境越来越严峻复杂，利润普遍下降。为了保持竞争力，企业采取“降本增效”的措施，如减少人力成本，导致在职员工工作稳定性变差，新的就业机会难以创造出来，求职者找工作变得更难。

就业机制不完善

旧的计划经济体制的影响仍然存在，用人机制不健全，人才流动机制有待完善。劳动力市场发育不完善，劳动力要素的配置还未达到完全优化。

就业观念陈旧

劳动者就业观念陈旧，缺乏自主就业的积极性和主动性。一些劳动者对职业高中、各类技术学校教育不够重视，导致高技术、新兴领域和行业的工作岗位无人胜任，而技术要求低、劳动密集型且工资待遇低的行业却人满为患。

疫情和限电政策影响

疫情导致全球经济停滞和衰退，许多企业采取裁员和减薪等措施以保持生存。限电政策也影响了工厂的生产和工资水平，导致一些行业就业压力增大。

综上所述，当前就业压力大的原因是多方面的，包括劳动力市场供需失衡、就业人口素质不高、城乡发展不平衡、经济增长速度放缓、高校扩招、企业利润下滑、就业机制不完善、就业观念陈旧以及疫情和限电政策的影响。要缓解就业压力，需要从多方面入手，采取综合性的政策措施。