毕业不就业的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：

专业选择与市场需求不匹配：

部分学生在选择大学专业时，缺乏对自身兴趣、能力和职业前景的深入了解与规划，导致所学专业与市场需求不匹配。热门专业竞争激烈，而一些冷门专业就业面较窄，使得毕业生难以找到对口工作。

能力与实际应用脱节：

许多刚毕业的大学生实际动手能力不足，无法满足职场的需要。虽然他们有一定的专业知识，但往往缺乏解决实际问题的能力，导致在求职过程中遇到困难。

供需矛盾：

每年大学毕业生数量庞大，而社会提供的工作岗位有限，这种供大于求的现实使得就业竞争异常激烈。一些用工单位不断提高学历要求，使得许多毕业生难以达到录用标准。

就业观念问题：

部分大学生对工作的期望值过高，倾向于选择待遇优厚、环境舒适的工作，而忽视了自身的能力和经验。同时，部分毕业生对自身定位不清，盲目追求热门行业和岗位，而忽略了自身专业和兴趣的匹配度。

家庭因素：

有些大学生家庭条件优越，生活消费水平较高，导致他们在求职时难以接受较低的收入，选择暂时不就业。

竞争压力与不确定性：

随着高等教育的大众化，大学毕业生数量逐年增加，就业市场竞争愈发激烈。部分大学生因对就业市场的不确定性感到焦虑，或因自身条件不自信而选择暂时回避就业。

教育与市场需求脱节：

一些专业的设立和课程安排没有跟上社会经济发展的步伐，导致学生学非所用。过于偏重理论知识的学习，忽视了实践能力和创新能力的培养，使得学生在求职时无法满足企业的实际需求。

求职方式的变化：

互联网时代，求职方式从线下人才市场转向线上招聘，虽然方便，但也导致竞争信息透明化、过于同质化，使得部分毕业生难以脱颖而出。

“慢就业”现象：

部分大学生选择暂时不急于就业，而是通过游学、支教、创业考察等方式慢慢考虑未来发展道路。这种现象的出现主要是因为中国残酷的应试竞争，导致许多孩子在大学期间没有休闲时间，毕业后难以确定自己的职业方向。

综上所述，毕业不就业的原因是多方面的，包括专业选择、能力与市场需求不匹配、供需矛盾、就业观念、家庭因素、竞争压力、教育与社会需求脱节、求职方式的变化以及“慢就业”现象等。针对这些原因，建议学生在选择专业时更加谨慎，注重实践能力的培养，调整就业观念，同时家庭和社会也应给予更多的支持和指导，帮助毕业生顺利融入社会。