就业不平等指的是 没有法律上的合法目的和原因，而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。这种行为包括但不限于以下几种形式：

性别歧视：

在招聘过程中基于性别设置不同的招聘条件，如某些岗位只招收男性或女性。

年龄歧视：

在招聘时设定年龄限制，将年龄较大的求职者排斥在外。

户籍歧视：

要求应聘者必须具有本地户口，或者优先考虑本地户口的求职者。

残障歧视：

基于求职者的残障状况进行区别对待或排斥。

种族和民族歧视：

基于求职者的种族或民族背景进行区别对待或排斥。

宗教歧视：

基于求职者的宗教信仰进行区别对待或排斥。

外貌歧视：

基于求职者的身高、体重等外貌特征进行区别对待或排斥。

政治见解歧视：

基于求职者的政治见解进行区别对待或排斥。

这些行为不仅违反了平等就业的原则，还可能对劳动者造成心理和经济的损害。我国《劳动法》和《妇女权益保障法》等法律法规明确禁止就业歧视，要求用人单位为劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。