国家不强制就业的原因主要基于以下几点：

市场经济体制：

随着中国市场经济体制的逐步建立，传统的计划经济体制下的分配工作模式已经不再适用。在市场经济条件下，劳动力的供求关系由市场决定，国家不再直接干预就业分配。

劳动力市场化：

劳动力市场化意味着个人需要通过提升自身能力来适应市场需求，而不是依靠国家的分配。这种市场化机制促使个人更加主动地寻找工作机会，并通过市场竞争实现自我价值。

就业竞争压力：

市场经济优胜劣汰，竞争激烈。个人需要具备一定的技能和竞争力才能在就业市场中脱颖而出。国家不强制就业，也是为了让个人在竞争中不断成长和提升。

教育目标变化：

教育的目标也从培养特定职业人才转变为培养具有广泛知识和技能的人才，以适应不断变化的市场需求。这种教育目标的转变使得个人需要具备更强的适应能力和灵活性，而不是依赖于国家的就业安排。

机构自主招聘：

除了特定的政府机关、军队和警察等行政机构，其他组织机构如国企等根据市场需求自主招聘，签订聘用合同。这种自主招聘机制也促使个人需要主动寻找工作机会，并通过市场竞争获得职位。

专业与地区需求不匹配：

一些专业毕业生可能面临就业难的问题，因为专业与地区实际需求之间可能存在不匹配。国家不强制就业，也是为了让个人能够根据自身的兴趣和能力选择适合的就业方向。

鼓励个人主动性：

国家鼓励个人主动寻找工作，通过市场竞争实现自我价值，并对社会做出更大贡献。这种政策导向旨在激发个人的积极性和创造力，促进社会的整体发展。

综上所述，国家不强制就业是为了适应市场经济体制，促进劳动力市场的健康发展，鼓励个人主动性和自我价值的实现，并适应不断变化的市场需求。