中职生在就业方面存在以下劣势：

学历水平较低：

中职生的文化水平相对较低，这使得他们在求职过程中处于不利地位，尤其是一些高科技和高技能的行业通常要求较高的学历背景。

专业技能与实际应用能力之间的差距：

虽然中职生在校期间能够掌握一定的专业技能，但在实际应用中，部分企业可能更看重学历而非实际动手能力，这在医学等专业领域尤为明显。

缺乏信心和自我认知：

一些中职生可能缺乏自信心，对自己的未来感到迷茫，没有明确的职业规划，这可能会影响他们在工作中的表现和职业发展。

社会认知和刻板印象：

社会对中职生的认知可能存在一定的刻板印象，认为他们不如大学生或其他学历层次的人，这种偏见可能会影响他们的就业机会和职业发展。

可替代性强：

中职生所学的实用技能在人工智能等技术的冲击下，可能面临被取代的风险。同时，由于技能水平相对较低，他们也可能容易被同行业的其他求职者取代。

缺乏工作经验：

与有工作经验的求职者相比，中职生可能缺乏相关的工作经验，这在求职过程中可能会处于不利地位。

面试时的劣势：

在面试过程中，部分大企业可能更看重学历，这使得学历较低的中职生在竞争中处于不利地位。

综上所述，中职生在就业方面面临的主要劣势在于学历水平较低、专业技能与实际应用能力之间的差距、缺乏信心和自我认知、社会认知和刻板印象、可替代性强、缺乏工作经验以及面试时的劣势。为了提高就业竞争力，中职生可以通过参加技能培训、提升自我认知、积极寻找实践机会等方式来弥补这些劣势。