化学专业就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

供大于求：

化学专业开设历史悠久，报考人数众多，导致行业饱和，人才供大于求。第二产业（工业）从业人员大幅下降，预示着未来化工行业的人才需求可能会进一步减少。

产学研脱节：

学生在校学习的化学知识与现实生产中的新技术应用脱节，导致毕业后缺乏竞争力。很多学生发现本科学习的化学内容在实际工作中无法应用，感觉所学知识无用武之地。

学历要求高：

化学专业对学历要求较高，本科毕业生就业面较窄，通常只能选择化工厂、质检部门等工作，而研究生或博士毕业生更倾向于在科研机构工作。

工作内容枯燥且辛苦：

化学专业的工作往往涉及实验室研究，工作单一且可能长时间伏案，对身体有一定要求。

存在安全风险：

无论是化工厂还是研究所，化学相关工作都可能涉及接触有毒物质或粉尘等，存在一定的安全风险。

隐形就业歧视：

对于女性化学专业毕业生来说，可能存在就业歧视，增加了就业难度。

经济和行业周期性变化：

化学行业的就业机会受经济周期和行业特定因素影响，经济衰退或行业调整期间就业机会减少。

地域限制：

化学专业的就业机会在地理上分布不均，一些地区就业机会多，而其他地区则较少。

技能转换困难：

化学博士在学术研究中培养的技能可能与工业界或其他行业的需求不完全匹配，需要额外培训或学习新技能。

行业特性：

传统化工行业技术成熟，利润依赖规模效应，研发投入低，导致企业更愿招“熟练工”而非高学历人才。而新材料、生物医药等前沿领域虽前景好，但研发周期长、风险高，中小企业无力支撑，大厂更倾向招博士或海归。

学历通胀严重：

一线研发岗基本要求硕士起步，普通本科生成“实验室操作工”，薪资普遍在4-6k/月。

地域与行业集中度畸形：

优质岗位高度集中在长三角、珠三角和部分省会城市，三四线城市化工厂“环境差、待遇低、晋升难”，形成“地域围城”。

新兴产业崛起：

如互联网、人工智能等新兴产业吸引了大量的学生和资源，使得理科中的化学专业相对受到冷落。

教育体系的失衡：

过于注重理论知识的传授，而实践能力的培养相对不足，导致学生在学习过程中感到枯燥乏味，缺乏对化学专业的热情和兴趣。

综上所述，化学专业就业难的原因是多方面的，包括行业饱和、产学研脱节、就业环境差、高学历和毕业学校要求、工资待遇一般、技能转换困难、经济和行业周期性变化、地域限制以及教育体系的失衡等。建议学生在选择专业时，可以综合考虑这些因素，选择更适合自己发展的方向。