就业核查对个人、学校以及用人单位都有重要的影响。以下是就业核查可能带来的一些影响：

对个人的影响

就业困难：如果不进行就业核查，个人可能会面临就业困难和择业受限的问题。

信誉受损：如果被发现有故意隐瞒等方面的问题，可能会给个人的名誉和信誉带来负面影响，甚至可能面临法律责任。

失去机会：就业信息核查过程中，如果发现个人信息和简历不符，可能会导致求职者失去面试或被公司淘汰。

对学校的影响

声誉受损：如果学生的就业信息不属实，可能会影响学校的声誉和形象，导致家长、同学和社会公众对学校的信任度下降。

就业率统计受影响：学校会根据毕业生的就业情况进行统计，并报送给相关部门。如果学生辞职，可能会被视为未就业，从而影响学校的就业率统计数据。

档案管理问题：辞职后，毕业生的就业档案中可能会有空白期，导致档案不齐全。

就业服务受限：辞职后，毕业生可能无法享受学校提供的就业服务，如职业指导、招聘信息等。

对用人单位的影响

招聘形象受损：如果毕业生参与了招聘活动但之后辞职，可能会对其个人招聘形象产生负面影响，被视作不稳定或不靠谱。

人才选择受限：用人单位通过核实的数据了解毕业生的就业情况，如果信息不属实，可能会影响用人单位选择合适的人才。

决策失误：就业数据的不真实可能导致用人单位在招聘和用人决策上出现失误，影响企业的运营和发展。

建议

个人应积极配合就业核查，提供真实准确的材料，避免因信息不实而影响就业和信誉。

学校应加强对学生的就业指导和支持，帮助学生提高职业素养和专业能力，以应对就业核查。

用人单位应重视就业信息的真实性，通过核实数据来选择合适的人才，提高招聘效率和员工满意度。

总之，就业核查是确保就业市场公平、透明的重要手段，对个人、学校以及用人单位都有积极的影响。各方应高度重视并积极配合就业核查工作。