2023年就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

就业市场竞争激烈：

随着毕业生人数逐年增加，就业市场的供需失衡加剧，导致竞争异常激烈。许多岗位只招聘有一定工作经验的应届毕业生，这对刚毕业的学生来说是一个巨大的挑战。

招聘企业要求严格：

招聘企业对于应聘者的要求越来越高，许多岗位需要具备特定的技能和经验，而许多毕业生可能缺乏这些必要的职业技能，难以被企业认可。

疫情和经济危机的影响：

新冠肺炎疫情引发的经济危机导致许多企业面临资金紧张、缩减甚至裁员，招聘市场也受到冲击。疫情持续不断，影响了多个行业，如进出口、跨境贸易等，进一步加剧了就业难度。

教育扩张与市场需求脱节：

过去十几年中大幅增加了高等教育的普及率，导致大学毕业生数量快速增长，但就业市场的需求并没有相应增长，特别是在某些行业或职位领域。教育体系与就业市场需求之间存在脱节，许多毕业生的专业技能与市场需求不匹配。

新兴行业的技能短缺：

随着科技的发展，许多传统行业逐渐被自动化和数字化取代，新兴领域如智能化、大数据、物联网等对技能的要求较高，许多求职者难以适应这些变化。

人口增加与就业压力：

人口大量增加导致就业市场的压力增大，一个城市只有有限的就业岗位，而至少一半以上的毕业生会选择留在城市就业，造成了就业市场的不均衡。

经济环境的不确定性：

全球经济增速放缓，就业困难加剧。同时，全球经济和贸易的不稳定性也对大学生的就业推进产生负面影响。

就业渠道单一：

大学生就业渠道大多通过高校学生就业中心和各大招聘网站，但信息往往涉及基础、一般性的招聘信息，难以满足毕业生的需求。社交媒体、行业内部推荐等多元化的求职方式未被充分利用。

自身素质和竞争力不足：

许多毕业生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。此外，一些毕业生对行业的理解和实际操作能力依然存在缺陷。

外部环境因素：

当前的经济状态受到世界各地疫情的影响，企业吸纳劳动力的速度变慢，全球经济和贸易的不稳定性也对大学生的就业推进产生负面影响。

综上所述，2023年就业难的原因是多方面的，包括就业市场竞争激烈、招聘企业要求严格、疫情和经济危机的影响、教育扩张与市场需求脱节、新兴行业的技能短缺、人口增加与就业压力、经济环境的不确定性、就业渠道单一、自身素质和竞争力不足以及外部环境因素等。要解决就业难的问题，需要政府、企业、教育机构和个人共同努力，从多方面入手，提升毕业生的竞争力和适应能力。