国家师范就业政策主要包括以下几个方面：

教师编制优先保障

各级各类学校应当优先保障师范生就业，确保其获得教师编制。

师范生就业岗位优先安排

在各级各类教师招聘中，师范生应当优先考虑，且招聘计划应当向师范生倾斜。

师范生就业待遇提高

国家鼓励各地提高师范生的薪资待遇，确保其能够获得合理的收入。

师范生职称评审优惠

对于从事教育工作的师范生，国家给予职称评审上的优惠政策。

师范生继续教育支持

国家鼓励各地加强对师范生的继续教育支持，提高其专业水平和职业素养。

西部支教优惠

师范毕业生毕业后如果去西部支教三至五年，不但待遇好，而且期满后回到内地，可以安排到好的工作岗位。

公费师范生就业保障

根据国办发〔2007〕34号文件规定，落实公费师范毕业生就业所需编制，省级教育行政部门在核定的中小学教师编制总额内，提前安排接收公费师范毕业生编制计划。

“优师计划”师范生就业措施

教育部发布通知，确保“优师计划”师范生能够按照协议约定，服务于最需要教育资源的地区。该通知明确了师范生的履约义务，提供相关的政策激励，比如为师范生设立专场招聘会，推送就业信息，确保每位师范生的任教岗位不被遗漏。

公费师范生服务期限及待遇

国家师范公费生在毕业后，需在国家规定的学校从事教育工作一定年限。在这段时间内，学校会为公费生提供适当条件和待遇，并给予一定程度的支持和照顾。

这些政策旨在鼓励和支持师范生投身教育事业，提升教师队伍的整体水平，并促进教育资源的均衡分配。建议相关师范生和用人单位深入了解并充分利用这些政策，以获得更好的就业和发展机会。