欧盟内部就业立法主要包括一系列旨在保护劳动者权益、反对就业歧视和促进公平贸易的法律和指令。以下是一些主要的欧盟就业立法：

《平等待遇指令》：

该指令旨在消除基于性别、种族、基因特征、宗教信仰、年龄等的就业歧视，并规定了在就业领域保护女性权益的措施。

《种族平等指令》：

该指令旨在消除基于种族的歧视，并规定了相关的保护措施。

《就业框架指令》：

该指令涵盖了广泛的就业问题，包括劳动合同、工作条件、职业健康与安全、职业培训等。

《禁止强迫劳动法案》：

最近通过的一项立法，明确要求所有销往欧洲的产品必须确保整个生产过程禁止强迫劳动，尤其是严格限制“996”工作制，要求每周工作不得超过40小时，即每天工作8小时，每周工作5天。

《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》：

该条例于2024年12月13日起正式实施，规定对所有出口欧盟的产品，若生产过程未遵守每日5小时8小时工作制，将被禁止进入欧盟市场。

这些立法和指令共同构成了欧盟内部就业法律体系，旨在确保劳动者的基本权利和福利，并促进成员国之间的就业政策一致性。